3月31日，安徽皖維先進功能膜材料研究院有限公司董事會擴大會議在合肥召開，審議通過了《研究院公司科技創(chuàng)新管理辦法》、《績效考核管理辦法》等管理制度，初步形成短期、中期、長期激勵相結(jié)合的績效考核體系，特別是在成果轉(zhuǎn)化獎勵、績效評價考核等方面開展了創(chuàng)新型探索，創(chuàng)造了更佳的引才聚才環(huán)境。

會議還審議通過了研究院公司2022年重點投資項目計劃、研發(fā)項目計劃等。為進一步明確發(fā)展目標、壓實責任，集團公司黨委書記、董事長吳福勝分別與研究院公司總經(jīng)理、各研發(fā)項目負責人簽訂了經(jīng)營業(yè)績考核責任書、研發(fā)合同書。

會上，吳福勝對研究院公司全體員工提出三點要求：一是珍惜平臺，研究院公司科技創(chuàng)新平臺已經(jīng)搭建，為大家提供了廣闊的施展個人才能的舞臺，全體員工要抓住機遇，珍惜機會，將創(chuàng)新工作向更深層次推進。二是努力工作，要心無旁騖，一門心思把工作搞好，解放思想、腳踏實地，刻苦鉆研，早出成果、多出成果、出優(yōu)秀成果。三是要有作為，研發(fā)要與生產(chǎn)實際、市場需要相結(jié)合，堅持目標導向、結(jié)果導向，為企業(yè)創(chuàng)造更大價值。