近期，公司生產(chǎn)經(jīng)營、科技研發(fā)等崗位多了不少“新面孔”，他們來自大江南北、懷揣個人抱負(fù)，意氣風(fēng)發(fā)齊聚在皖維這塊發(fā)展的熱土上。他們是公司人才引進(jìn)戰(zhàn)略實施以來加入皖維集團(tuán)的高層次、高素質(zhì)人才……

人才是立業(yè)之本。當(dāng)前，皖維步入新發(fā)展階段，隨著轉(zhuǎn)型升級、騰籠換鳥，構(gòu)建五大產(chǎn)業(yè)鏈的步伐不斷拓展，公司對各類高層次人才的需求從沒有像今天這樣迫切。集團(tuán)二十屆一次職代會報告提出“1235”總體思路，將“推進(jìn)‘三支’隊伍建設(shè)，為高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障”作為實現(xiàn)年度目標(biāo)任務(wù)和“十四五”規(guī)劃目標(biāo)的“三大保障”的第一條，更加凸顯出公司實施人才發(fā)展戰(zhàn)略的堅定決心。

不拒眾流，方為江海。近年來，公司堅持“引進(jìn)來、走出去”相結(jié)合，不斷優(yōu)化“引育留用”制度，促進(jìn)人才環(huán)境優(yōu)化、人才隊伍壯大，為各項工作取得長足進(jìn)步提供了人才基礎(chǔ)。但是，站在建成行業(yè)一流“品質(zhì)皖維”的更高起點上，在邁向“奮進(jìn)‘十四五’、再造新皖維”的新征程上，人才總量偏少，尤其是高端、領(lǐng)軍人才的不足，成為制約皖維高質(zhì)量發(fā)展的重要因素。為此，公司解放思想，打破常規(guī)，以更廣闊的胸懷和最大的誠意，廣納各方英才，廣聚各路賢士，為皖維高質(zhì)量發(fā)展之路添磚加瓦。

人盡其才，百事俱舉。善用人才要堅持用其所長、用當(dāng)其時，讓人才引得進(jìn)、留得住、用得好、干得歡。公司加快構(gòu)建五大產(chǎn)業(yè)鏈的發(fā)展布局，讓廣大人才有施展本領(lǐng)的舞臺，有干事創(chuàng)業(yè)的平臺，讓有真才實學(xué)的人才有用武之地。加快引進(jìn)人才不僅彌補(bǔ)了當(dāng)前公司人才隊伍的短板，而且與公司內(nèi)育人才形成相互促進(jìn)、共同發(fā)展的良好氛圍。他們將豐富的從業(yè)經(jīng)驗和扎實的專業(yè)素養(yǎng)運用到工作中，在皖維發(fā)展中找到合適自己的坐標(biāo)方位，對企業(yè)內(nèi)育人才發(fā)展起到促進(jìn)作用；他們帶來新的理念、作風(fēng)、思維，與內(nèi)育人才相互融合，為皖維各項事業(yè)帶來新的氣象。

政以才治，業(yè)以才興。公司歷來注重人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、激勵，大力營造尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，為人才搭建更廣闊舞臺。公司各類人才要珍惜這一良好環(huán)境，壓實工作責(zé)任，把狀態(tài)提起來，把勁頭鼓起來，把標(biāo)桿立起來，把本領(lǐng)強(qiáng)起來，把作風(fēng)實起來，在推動轉(zhuǎn)型升級、騰籠換鳥的生動實踐中全面展示自己的才華，成為推動企業(yè)發(fā)展的有用之才，共同為奮進(jìn)“十四五”、再造新皖維貢獻(xiàn)更大力量。