12月27日上午，集團(tuán)公司考核與薪酬委員會(huì)組織各單位主要負(fù)責(zé)人對(duì)本單位中層副職導(dǎo)人員進(jìn)行考核評(píng)分，集團(tuán)公司黨委副書(shū)記、總經(jīng)理、公司考核與薪酬委員會(huì)主任高申保主持會(huì)議。

高申保開(kāi)門(mén)見(jiàn)山強(qiáng)調(diào)指出，開(kāi)展干部年度考核評(píng)價(jià)，是落實(shí)干部管理工作要求以及中央、省委關(guān)于進(jìn)步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見(jiàn)的具體舉措，既是對(duì)公司導(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)作為的次檢驗(yàn)，也是對(duì)干部干事創(chuàng)業(yè)的種激勵(lì)?？己艘浞煮w現(xiàn)公平公正的原則，實(shí)事求是、對(duì)標(biāo)對(duì)表對(duì)干部年來(lái)的工作實(shí)績(jī)給予客觀評(píng)價(jià)。

今年10月份，公司黨委經(jīng)過(guò)認(rèn)真研究，對(duì)2017年制定的企業(yè)導(dǎo)班子和導(dǎo)人員年度綜合考核評(píng)價(jià)管理辦法進(jìn)行修訂，進(jìn)步明確了考核方法、考核內(nèi)容、考核步驟等，建立了“黨建”“發(fā)展”兩大方面、“自我測(cè)評(píng)、上級(jí)考評(píng)、下級(jí)評(píng)議、綜合評(píng)定”四個(gè)維度的考核模式，考核結(jié)果與干部薪酬及干部任用緊密掛鉤，具有較強(qiáng)的針對(duì)性和可操作性。自2020年開(kāi)始，公司干部定編、定責(zé)、定薪“三定”工作將完全實(shí)施，干部管理工作即將邁上個(gè)新臺(tái)階。

高申保明確指出，經(jīng)過(guò)周多時(shí)間的認(rèn)真測(cè)評(píng)，公司中層正職及以上導(dǎo)人員的考核評(píng)分基本完成，現(xiàn)組織各單位正職對(duì)分管的副職導(dǎo)人員進(jìn)行評(píng)分，是對(duì)各單位負(fù)責(zé)人的充分授權(quán)，是對(duì)在座各位的充分信任，他要求參評(píng)人員要公正用權(quán)，認(rèn)真負(fù)責(zé)的對(duì)照評(píng)進(jìn)行打分。

企管部部長(zhǎng)張明友對(duì)考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了說(shuō)明。

后，參與測(cè)評(píng)的各單位負(fù)責(zé)人逐項(xiàng)填寫(xiě)評(píng)分表，對(duì)單位中層副職導(dǎo)人員進(jìn)行認(rèn)真評(píng)分。

——供稿：許玉萍